A Randon
A maior fabricante de reboques e semirreboques da América Latina e entre as 10 maiores do mundo.
Em suas mais de sete décadas de atuação, a Randon já entregou mais de 550 mil unidades no Brasil e para mais de 70 países. São produtos projetados e desenvolvidos de acordo com as exigências locais de transporte de cada região.
Com sede em Caxias do Sul (RS), a Randon nasceu graças ao empreendedorismo dos irmãos Raul e Hercílio Randon. Hoje, conta com uma sólida Rede de Distribuidores estrategicamente localizada em mais de 80 pontos do país e unidades industriais em Erechim (RS), Chapecó (SC), Araraquara (SP), Paulínia (SP), Messias (AL), Alvear (Argentina) e em Nova Jersey (EUA). Além disso, é o principal exportador brasileiro de implementos rodoviários, com uma rede internacional composta por 48 pontos de distribuição, sendo responsável por cerca de 60% das exportações do Brasil. A história da expansão do transporte de cargas no país e no exterior está diretamente ligada à evolução da Randon no atendimento às demandas desse segmento, criando soluções inovadoras e tecnológicas que tornam a empresa um player mundialmente reconhecido.
Relatório de Transparência
e Igualdade Salarial - 1ºsem/24
A Randon S.A. Implementos e Participações, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022.
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes:
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres;
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros.
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
Acesse os relatórios das nossas unidades:
Randon Holding
| Randon Caxias
| Randon Araraquara I
| Randon Araraquara II
| Randon Chapecó
| Randon Triel-HT
Relatório de Transparência
e Igualdade Salarial - 2ºsem/24
A Randoncorp informa que, por força da decisão liminar proferida no Mandado de Segurança nº 1026357-77.2024.4.01.3400, que tramita junto à Justiça Federal do Distrito Federal e abrange as empresas metalúrgicas de Caxias do Sul, e da liminar proferida 6008977-76.2024.4.06.3800/MG, em trâmite na Justiça Federal da 6º Região e que abrange as empresas metalúrgicas dos demais municípios de atuação, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 2º semestre de 2024 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.
Conheças as
nossas unidades
Somos
relevantes nas
comunidades
onde estamos
Desde sua fundação, a Randon, uma das empresas Randoncorp, tem como prioridade a valorização e o respeito aos seus funcionários, norteando suas políticas e práticas de gestão para o crescimento integral de todos, assim como da comunidade onde está inserida. Através do Instituto Elisabetha Randon, mantém programas que tem por objetivo promover a cidadania e o desenvolvimento social, como também ações pontuais nos momentos que a comunidade mais necessita, buscando sempre ajudar quem está próximo.
O Florescer é um programa de responsabilidade social do Instituto Elisabetha Randon que tem a missão de preparar crianças e adolescentes, de 6 a 15 anos de idade, em situação de vulnerabilidade social, para o exercício da cidadania, oferecendo uma melhor qualidade de vida e um futuro promissor. As atividades buscam promover o fortalecimento de vínculos, a convivência familiar saudável, o desenvolvimento da autonomia, entre outros fatores.
O Programa Florescer Iniciação Profissional oferece cursos em parceria com o SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial). Iniciado em 2005, o Programa prepara jovens de 15 a 16 anos para uma melhor inserção no mercado de trabalho, através de uma formação técnica e humanística, suprindo as necessidades básicas de qualificação técnica, facilitando a entrada destes jovens no mercado de trabalho.
Lançado em 2005, em parceria com a ONG Parceiros Voluntários, o Programa Ser Voluntário surgiu com o objetivo de estimular a força de trabalho da Randoncorp a desenvolver ações junto a entidades e escolas públicas. Os voluntários prestam serviços de reforma e pintura predial, manutenção, jardinagem, organização de eventos, palestras, entre outros.
Criado em 2010, com o objetivo de educar motoristas e pedestres para um comportamento mais adequado e seguro no trânsito, o Programa vem sendo implementado pelo Instituto Elisabetha Randon através de palestras, teatro, material impresso, vídeos e campanhas, levando informação a cerca de 60 mil espectadores por ano.
Criado para preservar e disseminar a história da Randoncorp, o Memorial é um espaço voltado à conservação e guarda de documentos históricos relacionados a todas as empresas que fazem parte da Companhia. Até o momento, o acervo é composto por mais de 37 mil documentos entre fotografias, relatórios, vídeos, memória oral, mídia digital, entre outros.
A Randon, uma empresa Randoncorp, se preocupa com a construção de um ambiente organizacional ético para que todos exerçam suas atividades pautados pela honestidade, transparência, integridade e seriedade e, por meio disso, reafirma o seu comprometimento com a sociedade como um todo. O Programa de Integridade da Randoncorp (ID Randon), representa a continuidade neste processo de evolução da governança das empresas, fortalecendo nossos valores e princípios para os próximos desafios.
