Sustentabilidade

Programa Crescer - Formado por cinco módulos (Desenvolvimento de Líderes,Capacitação Técnica, Incentivo à Educação Formal, Desenvolvimento de Equipes e Crescer On-line), desde 2001 oferece treinamento teórico e atividades vivenciais em estrutura própria no Centro de Educação Raul Anselmo Randon.

Entre outros benefícios, as empresas reembolsam em até 40% os cursos de graduação, pós-graduação e idiomas para funções que exijam o conhecimento de línguas estrangeiras. Dentro do Programa há, ainda, o Fábrica de Líderes voltado ao desenvolvimento de competências comportamentais e técnicas necessárias à formação de lideranças e o Desenvolvimento de Equipes, com foco na educação contínua.

Valorização - Dentro do conceito de Valor + Ação, a filosofia do programa é destacar as competências individuais de forma a permitir ao funcionário vislumbrar sua trajetória profissional a partir do Modelo de Gestão por Competências, iniciado em 1999, que oferece uma estrutura de cargos, salários e de avaliação compartilhada.

Sucessão de gestores - Trata-se de modelo de sucessão das Empresas Randon para cargos estratégicos, com foco na identificação e desenvolvimento de profissionais com potencial para suprir as demandas existentes. Para isso, os candidatos devem preencher os requisitos do perfil de líder Randon o qual contempla a descrição das habilidades técnicas, comportamentais e conceituais desejadas em um líder numa organização. Alguns requisitos como graduação, idioma e especialização são fundamentais para participar deste Programa.

Aqui você pode crescer - Dentro de uma visão de carreira profissional na empresa, em casos de remanejamento de pessoal e promoções, a primeira opção é buscada internamente repercutindo positivamente através de vários indicadores como a baixa rotatividade, reconhecimentos através de premiações e o clima organizacional, cujas pesquisas realizadas a cada dois anos apontam uma média global de satisfação dos funcionários acima de 80%.