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Pela sétima vez a Randon S.A, de Caxias do Sul (RS), figura no ranking da Revista Exame/Você S.A entre as 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar no Brasil. Pelo segundo ano consecutivo, foi escolhida como destaque na categoria Cidadania Empresarial pelas suas práticas de responsabilidade social no que diz respeito à inclusão de jovens no mercado de trabalho, promoção de benefícios em áreas como previdência privada, educação, saúde e participação nos resultados, além de sólidos investimentos em meio ambiente. A premiação foi entregue no dia 09 de setembro, às 20 horas, no Teatro Alfa, em São Paulo, ao presidente do Conselho de Administração das Empresas Randon, Raul Anselmo Randon.

Dentre os programas sociais de benefícios, desenvolvimento pessoal e profissional das Empresas Randon destacam-se: Viver de Bem com a Vida (programa estimulador da qualidade de vida em todos os sentidos, através de hábitos e atitudes saudáveis); Programa Crescer (promove a formação e aperfeiçoamento contínuos dos funcionários e a capacitação de líderes e equipes); Programa Florescer (prepara crianças e adolescentes para o exercício da cidadania e melhor qualidade de vida);  Programa Qualificar (prepara jovens para a inserção no mercado de trabalho, através de uma formação técnica e humanística, promovendo a inclusão social e a qualificação profissional);  Programa Novos Caminhos (pessoas acima dos 57 anos são preparadas em seus aspectos sociais, de saúde, psicológicos, financeiros, legais e técnicos para seguirem empreendendo na aposentadoria, após o encerramento de suas atividades na empresa). 

A classificação entre as 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar no Brasil, decorre dos resultados das pesquisas a partir da avaliação dos funcionários e de indicadores ligados às práticas de recursos humanos ? índice de qualidade da gestão de pessoas (remuneração e benefícios, carreira profissional, educação, saúde, integridade do trabalhador, responsabilidade social e ambiental), índice de qualidade do ambiente de trabalho (identidade, satisfação e motivação, aprendizado, desenvolvimento e liderança), além de um tópico especial sobre a inclusão de jovens no mercado de trabalho e nota da visita do jornalista que avalia pessoalmente os processos. A soma dos índices resulta no índice de felicidade no trabalho e determina as empresas vencedoras.