O que realmente pode manter satisfeitos os funcionários dentro de uma empresa? As Empresas Randon começam a entender do assunto na prática. Ao integrarem, desde 2002, o ranking das 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar no Brasil, elaborado pela Revista Exame/Você S.A, as empresas são avaliadas pelos funcionários nos itens credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.

A Randon – Divisão Implementos está entre as 10 melhores pelo segundo ano consecutivo. Na quarta colocação nacional, superando a marca de oitavo lugar de 2004, a empresa contabiliza elevada pontuação em todos os requisitos que superam os 80% numa média geral de 89 pontos. Para 96% dos entrevistados, a Randon – Divisão Implementos “é um excelente lugar para trabalhar”. O desenvolvimento profissional tem relevância para 52% dos funcionários; o equilíbrio entre vida pessoal e profissional importa para 28% dos entrevistados e 15% permanecem na empresa pela remuneração e benefícios. Apenas 5% citou a estabilidade no emprego como fator que os mantém na empresa. A conquista foi comemorada pela diretoria e funcionários durante evento que reuniu mais de 2000 pessoas dentro da fábrica no dia 24 de setembro.
Na Master a motivação não foi menor. A empresa comemorou com seus funcionários no dia 1º de outubro o fato de estar no ranking pela segunda vez. A estréia aconteceu em 2003. Entre os critérios avaliados estão os motivos de permanência dos funcionários na empresa, o ambiente de trabalho e o que a empresa oferece em termos de benefícios, remuneração, ética e cidadania, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e desenvolvimento profissional que, novamente, teve destaque sendo apontado como principal motivo de permanência na empresa para 49% dos entrevistados.

Na Fras-le, que comemorou o prêmio no dia 6 de outubro, a situação é idêntica. Os funcionários da empresa, que consta no ranking pela quarta vez, elegeram o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional como um dos grandes atributos da Fras-le (41%). Os funcionários também apontaram como importante a clareza na definição de metas, tanto as imediatas quanto as de longo prazo.

As Empresas Randon mantêm sua aposta na educação continuada também dos motoristas não só como forma de evitar acidentes nas estradas visando a preservação de vidas, do patrimônio e da riqueza transportada, como para a melhoria dos serviços de transporte de carga. Para reforçar sua parceria com o Centro de Treinamento de Motoristas da Região Nordeste do Rio Grande do Sul (Centronor), em Vacaria, doou um novo semi-reboque furgão carga geral para aprimorar os conhecimentos dos motoristas nas aulas práticas. As Empresas Randon acreditam que, assim, contribuem para a missão da entidade voltada à qualificação dos profissionais do setor através do treinamento, especialmente considerando a realidade brasileira onde apenas 1% desses profissionais recebem treinamento. Mais de 1000 motoristas já passaram pelo Centronor desde sua fundação, em outubro de 2003. “A Randon tem sido uma grande parceira neste projeto”, afirma o coordenador Renato Rossatto, ao lembrar os conteúdos dos cursos que envolvem desde postura, segurança e doenças, além de mecânica, meio ambiente e direção econômica. Esta é mais uma iniciativa do gênero realizada pela Randon. As mais recentes parcerias foram com a FABET – Fundação Adolpho Bósio de Educação no Transporte, de Santa Catarina e com a ATR Brasil – Associação do Transporte Rodoviário com quem a Randon S/A Implementos e Participações formalizou um acordo, durante a Fenatran, em SP, em outubro, para cessão de um semi-reboque graneleiro para ser utilizado como escola para formação e aperfeiçoamento profissional de mais de 11 mil motoristas.