A Randon S.A Implementos e Participações cumpre mais uma etapa importante na transição dos seus processos de liderança executiva e na adoção de melhores práticas de governança corporativa. A empresa anunciou, no último dia 23 de abril, que o presidente do Conselho de Administração, Raul Anselmo Randon, deixou de acumular o cargo de diretor-presidente, permanecendo na presidência do Conselho, órgão colegiado de direção superior da Companhia. O cargo de diretor-presidente passou a ser exercido por David Abramo Randon, que deixou de integrar o Conselho de Administração como vice-presidente, cargo que passa a ser exercido por Alexandre Randon.
A Assembleia Geral Ordinária, que ocorreu em 8 de abril, elegeu os membros do Conselho de Administração, ocasião em que foram reeleitos Raul Anselmo
Randon, Hugo Eurico Irigoyen Ferreira e José Maria Rabelo e, eleitos, Alexandre Randon e Ruy Lopes Filho, em substituição de David Abramo Randon e Ery José Bernardes, respectivamente.
Na Diretoria, houve a eleição de David Abramo Randon para o cargo de diretor-presidente, e a reeleição dos demais integrantes: Alexandre Randon para diretor vice-presidente, Astor Milton Schmitt para diretor e diretor de Relações com Investidores e Erino Tonon para diretor.
“As mudanças não são novas”, afirma o presidente do Conselho de Administração, Raul Anselmo
Randon. Ele lembra que elas vêm sendo encaminhadas há quase 20 anos e fazem parte da política de permanente atualização em todos os níveis de gestão das empresas Randon, referindo-se tanto aos processos industriais, quanto ao modelo e gestão, visando a perpetuação dos negócios e a manutenção da liderança nos segmentos em que a empresa atua.
Em meados dos anos noventa, ele próprio, apoiado por consultorias especializadas, coordenou a implementação de um abrangente processo de reestruturação societária, que resultou na criação da holding Randon Participações S.A., hojel Randon S.A Implementos e Participações, e na implantação do modelo de planejamento estratégico corporativo. Ao mesmo tempo, deu início ao processo de sucessão no Grupo de Controle, criando em sua primeira etapa a holding familiar DRAMD Administração e Participações Ltda. e implantando, na sequência, o Conselho de Família, assim como os respectivos, acordo societário e código de ética.
Estas iniciativas, suportadas por um conjunto de programas de formação e treinamento, promoveram um processo de profissionalização em todas as áreas das Empresas Randon e abrangeram mudanças estruturais diversas. Em 2002 foi criado um comitê executivo, consolidando um novo modelo de gestão baseada em times, hoje aplicado em todas as Empresas Randon.
O novo diretor-presidente David Abramo Randon observa que em seus 60 anos de existência, a Randon sempre fiel a sua missão de oferecer soluções para o transporte, de forma inovadora, construiu uma história de sucesso, graças à confiança e apoio de todas suas partes relacionadas, acionistas, clientes, funcionários, fornecedores, assim como o governo e a comunidade. “Para o futuro, a convicção é de que as Empresas
Randon continuarão seguindo a mesma trajetória, gerando valor, avançando e buscando novos desafios”, disse David Abramo Randon.