La empresa Randon S.A. Implementos y participaciones cumple una etapa importante en la transición de sus procesos de liderazgo ejecutivo y en la adopción de sus mejores prácticas de gobernanza corporativa. La empresa anunció, el último 23 de abril, que el presidente del Consejo de administración, Raúl Anselmo Randon, dejó de acumular el cargo de director – presidente, permaneciendo solamente en la presidencia del Consejo, órgano colegiado de dirección superior de la compañía. El cargo de director – presidente pasó a ser ejercido por David Abramo Randon, que dejó de integrar el Consejo de administración como vicepresidente, cargo que pasa a ser ejercido por Alexandre Randon.
La asamblea general ordinaria, que ocurrió el 8 de abril, eligió a los miembros del Consejo de administración, ocasión en la que fueron reelegidos Raúl Anselmo Randon, Hugo Eurico Irigoyen Ferreira y José María Rabelo y, elegidos, Alexandre Randon y Ruy Lopes Filho, en sustitución de David Abramo Randon y Ery José Bernardes, respectivamente.
En la dirección, se realizó la elección de David Abramo Randon para el cargo de director – presidente, y la reelección de los demás integrantes: Alexandre Randon para el cargo de director – vicepresidente, Astor Milton Schmitt para el cargo de director de relaciones con inversores y Erino Tonon, para el cargo de director.
“Los cambios no son nuevos”, afirma el presidente del Consejo de administración, Raúl Anselmo Randon. Él recuerda que ellos vienen siendo encaminados hace casi veinte (20) años y forman parte de la política de permanente actualización en todos los niveles de gestión de las Empresas Randon, refiriéndose tanto a los procesos industriales como al modelo y gestión, con el claro objetivo de la perpetuación de los negocios y el mantenimiento del liderazgo en los segmentos en los que la empresa actúa.
A mediados de los años noventa, él mismo, apoyado por consultoras especializadas, coordinó la implementación de un amplio proceso de reestructuración societaria, que resultó en la creación del holding Randon Participaciones S.A., hoy Randon S.A. Implementos y participaciones, y en la implantación del modelo de planificación estratégica corporativa. Al mismo tiempo, dio inicio al proceso de sucesión en el Grupo de control, creando en su primera etapa el holding familiar DRAMD Administración y participaciones Ltda. e implantando, en la secuencia, el Consejo de familia, así como los respectivos, acuerdo societario y código de ética.
Estas iniciativas, sostenidas por un conjunto de programas de formación y entrenamiento, promovieron un proceso de profesionalización en todas las áreas de las Empresas Randon y abarcan diversos cambios estructurales. En 2002 fue creado un comité ejecutivo, consolidando un nuevo modelo de gestión basado en equipos, hoy aplicado en todas las Empresas Randon.
El nuevo director – presidente, David Abramo Randon, observa que en sus sesenta (60) años de existencia, la Randon siempre fue fiel a su misión de ofrecer soluciones para el transporte, de forma innovadora, construyó una historia de éxito, gracias a la confianza y el apoyo de todas las partes relacionadas, accionistas, clientes, funcionarios, proveedores, así como el gobierno y la comunidad. “Para el futuro, la convicción es que las Empresas Randon continuarán recorriendo la misma trayectoria, generando valor, avanzando y buscando nuevos desafíos”, dice David Abramo Randon.